Une augmentation récente d’accidents mortels, de blessures et de quasi-accidents a incité la CSSIAT à porter son attention sur les procédures sécuritaires de verrouillage. La CSSIAT a produit plusieurs nouvelles publications pour promouvoir la sécurité à cet égard, y compris une feuille d’information, un avis de danger-alerte, un exposé sur la sécurité et une liste de contrôle.

« La campagne comporte deux volets », explique le vice-président aux Services de travail sécuritaire, David Greason. « C’est une question d’éducation, mais aussi de l’application de la loi. » Étant donné que des vies en dépendent, nous avons décidé d’adopter une approche de tolérance zéro pour ce qui est du verrouillage. »

Cela veut dire que la CSSIAT et ses agents de santé et de sécurité surveilleront de près les opérations qui comprennent le nettoyage, l’entretien, la mise au point ou la réparation de machines, et veilleront à l’application des règlements qui traitent du verrouillage.

Que signifie la tolérance zéro? Cela peut vouloir dire l’application de l’une ou de l’ensemble des mesures suivantes :

• Ordres d’arrêt des travaux
• Utilisation restrictive de l’équipement
• Amendes
• Emprisonnement
• Cotisation supplémentaire (démérite) pour des infractions aux dispositions relatives au verrouillage prévues par la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail

Pour obtenir de plus amples renseignements sur la tolérance zéro en ce qui a trait au verrouillage, veuillez visiter le site www.whscc.nb.ca.

Le déneigement en toute sécurité

La neige peut procurer beaucoup de joie. Il n’y a rien comme attraper le premier flocon de la saison sur sa langue, faire des anges dans la belle neige fraîche, faire des randonnées en skis…

Cependant, lorsque vient le temps de déblayer la neige, elle peut devenir non seulement une source de profond mépris, mais aussi d’exposition au froid, de fatigue, de fatigue musculaire et de blessures au dos.

Pour obtenir des conseils du Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail sur le déneigement sécuritaire, vous n’avez qu’à cliquer sur le lien www.cchst.ca/reponsessst/ergonomics/snow_shovelling.html.

À la cour 

Envirem Technologies a été condamné à payer une amende de 3 000 $ après avoir plaidé coupable d’avoir omis de se conformer au paragraphe 56(1) du Règlement général 91-191, selon lequel un employeur doit assurer que les matières non consolidées qui sont empilées sont régulièrement inspectées pour découvrir des conditions dangereuses et sont en bon état de sécurité avant qu’un salarié soit autorisé à travailler près ou au sommet de la pile.

Le juge qui présidait a questionné le jugement d’un conducteur d’expérience qui a continué de dégager la pile tout en connaissant le risque, mais a conclu que la responsabilité ultime incombe à l’employeur.

Jiffy Products (NB) Ltd. a été condamné à payer une amende de 6 000 $ après avoir plaidé coupable à deux chefs d’accusation. L’employeur a été inculpé de ne pas avoir assuré la formation nécessaire à un salarié en vertu de l’alinéa 9(2)c) de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail. La deuxième accusation a été portée contre l’employeur en vertu du paragraphe 239(4) du Règlement général 91-191 pour avoir omis d’assurer qu’un salarié mette une machine au niveau d’énergie zéro avant de travailler sur celle-ci. Les accusations ont été portées suite à un accident où un salarié a subi des blessures en faisant fonctionner une machine sous tension.

St-Isidore Asphalte Ltée a été condamné à payer une amende de 3 600 $ en vertu du paragraphe 93(1) du Règlement général 91-191 pour avoir omis d’assurer qu’une bordure soit installée sur une pesée après qu’un camion à bascule est tombé de la pesée à son usine de bitume. 

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