National Day of Mourning remembers workers killed on the job
In 2006, eight workers lost their lives in New Brunswick. That’s eight families whose lives will forever be changed, marred by tragedy. It’s all the more tragic when you know these deaths could have been prevented – because injuries are no accident!

And while eight workers were killed on the job last year, many more were injured or became ill. The WHSCC asks all New Brunswickers to mark the National Day of Mourning by observing a moment of silence, wearing a black ribbon or lapel pin, attending remembrance ceremonies, or lowering flags to half-mast.

The National Day of Mourning is typically observed April 28. This year, most workplaces will commemorate the day on Friday, April 27. The date of April 28 was chosen as the day of remembrance because it was the day the third reading took place for the first comprehensive Workers’ Compensation Act (Ontario 1914) in Canada. The first Day of Mourning was observed 23 years ago by the Canadian Labour Congress; it is now observed in more than 100 countries worldwide.

In partnership with the Association of Workers’ Compensation Boards of Canada, the WHSCC has produced a Day of Mourning Poster, which has been distributed to workplaces across the province.  

Please keep safety in mind not only as you mark this very important day, but every day. By doing so, you honour the memory of those workers killed and injured on the job.  

For more information on Day of Mourning activities, visit our website at www.whscc.nb.ca. 

In the Courts
Following a workplace fatality, Rideau Construction was charged under the OHS Act with failing to take every reasonable precaution to ensure the health and safety of any person having access to the project site. Kirk Gould, a 27-year-old carpenter from Saint John, died June 19 when a wall at the worksite at 1040 Champlain Street in Dieppe collapsed and fell on top of him. Rideau Construction pleaded guilty and was fined $20,000.  

NB Power (Distribution Division) was charged under section 292(1) of the OHS Act for failing to establish and follow a code of practice before beginning work on an electrical distribution line. The company recently changed their plea to guilty, and was fined $10,000, plus a $2,000 victim surcharge.

The charges were a result of a serious accident in April 2005, which left an employee with burns to approximately 70% of his body.

Ask us!
Q:  We are a company in Ontario that has employees (not living in New Brunswick) working in your province. These employees are covered under workers’ compensation in the province they reside in.

My question is: If the assessable earnings of these individuals while they are working in New Brunswick will be less than $3,000 a year, do we need to register for workers’ compensation coverage with the WHSCC in New Brunswick?

John Smith*
Smith Company Ltd.*

Guelph, Ontario

*Names have been changed for privacy purposes.

A:  Regardless of residency, registration with the WHSCC is mandatory for: 

• Employers with three or more workers usually employed at the same time. 
• Employers in the fishing industry with 25 or more workers usually employed at the same time.

The WHSCC interprets the term 'usually employed' as meaning a predictable pattern of employment, including seasonal or repeated hiring trends. The length of time the worker is employed is not a consideration for exclusion.

An employer subject to the Workers’ Compensation Act who operates in the province for less than five days during the year need not register with the WHSCC. However, if any of that employer’s workers suffer a workplace accident during that time, a claim may be accepted and any assessments and costs charged to the employer. 

Also note that although workers outside the province may have coverage, employers are not automatically immune from litigation outside of the province. Only employers who also register in the destination jurisdiction gain that immunity. 


If you have a question for Ask us! please forward to stearsb@whscc.nb.ca. 
 

 

Recent Accident Reports

Date of Accident:	March 19, 2007
Injury Type:	Bruises
Hospitalized:	No
Industry:	Bridge Maintenance / Supervisor
Location:	Northeast
Notes:	Injured worker fell 2.5 m through an opening, while setting up for bridge maintenance work.

More accident reports...

Le Jour de deuil rend hommage aux personnes tuées au travail
En 2006, huit travailleurs néo-brunswickois ont perdu la vie. La vie de huit familles ne sera plus jamais la même après avoir été marquée par cette tragédie. Ces décès semblent encore plus tragiques parce qu’on sait qu’ils auraient pu être évités : les blessures n’arrivent pas par accident!  

En plus des huit travailleurs décédés l’an dernier, un nombre encore plus grand ont subi une blessure ou ont été atteints d’une maladie. La CSSIAT invite tous les Néo-Brunswickois à souligner le Jour de deuil en observant un moment de silence, en portant un ruban noir ou une épinglette, en participant aux cérémonies commémoratives ou en mettant les drapeaux en berne.

Le Jour de deuil est habituellement observé le 28 avril. Cette année, la plupart des lieux de travail marqueront le jour le vendredi 27 avril. Le 28 avril a été choisi parce qu’il s’agit de la date à laquelle on a adopté en troisième lecture la première loi canadienne importante en matière d’indemnisation des travailleurs et travailleuses. (Ontario, 1914). Le Congrès du travail du Canada a proclamé le Jour de deuil il y a 23 ans. Le jour est maintenant souligné partout au Canada et dans plus de 100 pays du monde.

La CSSIAT s’est associée encore une fois à l’Association des commissions des accidents du travail du Canada pour produire l’affiche du Jour de deuil, qui a été distribuée à des lieux de travail partout dans la province. 

Ne perdez pas la sécurité de vue, non seulement en ce jour très important, mais toute l’année durant. Vous rendrez ainsi hommage à la mémoire des travailleurs qui ont subi une blessure ou qui ont perdu la vie au travail. 

Pour obtenir de plus amples renseignements au sujet des activités du Jour de deuil, veuillez visiter le site Web de la CSSIAT au www.whscc.nb.ca.


À la cour
Suite à un accident mortel, Rideau Construction a été inculpée d’infractions à la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail pour avoir omis de prendre toutes les précautions raisonnables pour protéger la santé et la sécurité des personnes ayant accès au chantier. Kirk Gould, un charpentier âgé de 27 ans de Saint John, a été tué le 19 juin lorsqu’un mur s’est effondré et est tombé sur lui au chantier, situé au 1040, rue Champlain, à Dieppe. L’entreprise a plaidé coupable et a été condamnée à payer une amende de 20 000 $.

Une accusation a été portée contre Énergie NB (services de distribution) en vertu du paragraphe 292(1) du Règlement général 91-191 établi en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail pour avoir omis d’établir et de suivre un code de directives pratiques avant de commencer à travailler sur une ligne de distribution électrique. L’entreprise vient de changer son plaidoyer en vue de plaider coupable. Elle a été condamnée à payer une amende de 10 000 $ ainsi qu’un montant supplémentaire de 2 000 $ payable en vertu de la Loi sur les services aux victimes.

Les accusations ont été portées suite à un accident grave qui est survenu au mois d’avril 2005. Un travailleur a subi des brûlures sur environ 70 % de son corps.


Vous nous avez demandé     

Q : Nous sommes une entreprise de l’Ontario ayant des employés à son service qui travaillent au Nouveau-Brunswick, mais n’y habitent pas. Ces employés sont protégés en vertu du régime d’indemnisation des travailleurs dans la province où ils vivent.

S’ils gagnent moins de 3 000 $ par année pour la période pendant laquelle ils travaillent au Nouveau‑Brunswick, faut-il s’inscrire auprès de la CSSIAT en vue d’une protection contre les accidents du travail dans cette province?

John Smith*
Smith Company Ltd.*

Guelph, Ontario

 

*Les noms ont été changés à des fins de confidentialité.

 

R : Peu importe le lieu de résidence, vous devez vous inscrire auprès de la CSSIAT si vous êtes :

§          un employeur ayant trois travailleurs ou plus à son service en même temps de façon continue; 

§          un employeur de l’industrie de la pêche ayant 25 travailleurs ou plus en même temps de façon continue.

 

La CSSIAT interprète l’expression « employer de façon continue » comme étant un régime de travail prévisible, y compris le travail saisonnier ou les tendances relatives à l’embauchage répété. La durée d’embauchage de la personne employée n’est pas un motif d’exclusion.

 

Un employeur visé par les dispositions de la Loi sur les accidents du travail qui a des activités dans la province pendant moins de cinq jours au cours de l’année n’est pas tenu de s’inscrire auprès de la CSSIAT. Cependant, si un travailleur subit une blessure au travail pendant cette période, sa réclamation pourrait être acceptée. La cotisation et les coûts seraient imposés à l’employeur.

 

Il est également à remarquer que bien que les travailleurs à l’extérieur de la province soient protégés, les employeurs ne sont pas automatiquement protégés contre une poursuite à l’extérieur de la province. Seuls les employeurs qui s’inscrivent dans la province ou le territoire où les travaux auront lieu sont protégés.

Vous avez une question? Vous n’avez qu’à l’envoyer à stearsb@whscc.nb.ca. 



 

 

Avis d'accident récents

Date de l'accident :	Le 19 mars 2007
Type de blessure :	Contusions
Hospitalisation :	Non
Industrie :	Entretien des ponts / Surveillant-e
Région :	Sud-ouest
Remarques :	Le (La) travailleur-euse se préparait à effectuer des travaux d’entretien d’un pont lorsqu’il (lorsqu’elle) est passé-e par une ouverture et est tombé-e d’une hauteur de 2,5 mètres.

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